Il faut bien comprendre que peu importe votre bonne présentation à un entretien d’embauche, dans un premier temps, seul votre CV, vos diplômes et votre expérience présumée comptent. L’entretien d’embauche n’est que la dernière pierre apportée à l’édifice pour conclure un contrat. Avant tout, l’opportunité d’être convié à cet entretien va être conditionnée par votre âge, votre expérience, vos diplômes et vos prétentions salariales.

Que faire avec un BTS CGO ?

Le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (BTS CGO) vous offre la possibilité d’exercer une activité professionnelle en tant que salarié ou avec le statut d’indépendant dans des secteurs d’activités très variés.

La comptabilité et la gestion sont des activités incontournables pour toutes les entreprises, les postes à pourvoir y sont donc nombreux. Vous pourrez donc candidater auprès :

  • des entreprises industrielles,
  • des entreprises commerciales,
  • des prestataires de services (banques, cabinets d’expertise comptable, cabinets d’assurance, cabinets d’audit et de conseil…),
  • des services administratifs, comptables et financiers d’entreprises publiques ou associatives.

La plupart des offres d’emploi réservées aux titulaires du BTS CGO concernent des postes en comptabilité pure en entreprise. L’accès à l’emploi est fort et la majorité des postes sont en entreprise marquant ainsi une différence avec les débouchés professionnels pour les titulaires du DCG plus portés vers les cabinets d’expertise comptable.

Le BTS CGO s’affirme donc comme le diplôme pour travailler sur des postes de comptables en entreprise, postes qui se déclinent sur les spécialités de comptable unique, clients, fournisseurs.

Que faire avec un DCG ?

Le DCG (Diplôme de Comptabilité Général) est la voie préférentielle pour des postes de comptable. Depuis la réforme du cursus et l’abandon du DPECF et du DECF, le DCG a maintenant pris sa place dans les esprits des recruteurs en entreprise. Les opportunités professionnelles ouvertes aux titulaires de ce diplôme sont nombreuses. Le contrôle de gestion, la paie et d’autres branches connexes, la majorité des postes à pourvoir sont centrés sur la comptabilité. Bien que les postes d’encadrement ne soient pas spécialement réservés aux titulaires du DCG, un peu d’expérience suffit pour accéder aux postes très rémunérateurs.

Avec le DCG, on peut devenir notamment comptable en entreprise, contrôleur de gestion junior, gestionnaire de paie, collaborateur de cabinet d’expertise comptable et/ou de commissariat aux comptes. Le choix est varié et les styles de carrières très différents.

Que faire avec un DSCG ?

Il est logique que beaucoup de candidats au Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion se destinent à l’expertise comptable. En effet, c’est l’unique diplôme qui permet d’accéder au DEC (Diplôme d’expertise Comptable).

Pourtant, beaucoup de postes à responsabilité sont réservés aux titulaires du DSCG. Les recruteurs raffolent de ces profils à haut niveau de technicité. Les postes proposés sont tout aussi variés qu’ils sont intéressants : Responsable comptable, Chef de mission, DAF (Directeur Administratif et Financier), Auditeur…

Les débouchés sont donc logiquement très orientés vers les postes en cabinets d’expertise comptable et les postes d’encadrement dans des services comptables qui représentent la majeure partie des offres d’emplois. La moitié des postes sont des postes à responsabilité.

Plus que des mots, ci-après les grilles de rémunérations tirées de l’étude de Hays…

AUDIT

 

PARIS IDF

NORD-EST

NORD-OUEST

SUD-EST

SUD-OUEST

Auditeur
junior – moins de 2 ans d’expérience en audit

cab < 20

28/30/33

20/26/31

19/24/26

23/24/27

21/24/26

20 < cab < 50

28/31/34

23/27/31

22/25/30

24/26/30

24/27/30

cab >50

28/32/39

25/29/35

25/27/32

25/28/32

26/29/34

Auditeur senior/Responsable de mission – 2 à 4 ans
d’expérience en audit

cab < 20

33/37/42

28/31/35

28/32/38

30/35/40

27/30/34

20 < cab < 50

36/40/43

28/32/38

28/34/40

30/35/42

29/32/36

cab >50

36/40/45

29/34/40

30/34/43

35/39/45

30/36/42

Superviseur/Chef de mission – plus de 4 ans d’expérience
en audit

cab < 20

42/47/52

33/38/45

34/38/42

35/39/42

32/36/42

20 < cab < 50

45/50/55

35/40/50

35/40/50

37/40/45

34/38/45

cab >50

45/54/60

36/42/52

36/42/51

40/44/50

38/45/55

Manager/Directeur de mission – plus de 8 ans d’expérience
en audit

cab < 20

54/65/90

36/48/65

40/48/62

45/50/60

38/45/52

20 < cab < 50

60/70/120

42/60/80

45/50/62

45/55/65

42/50/60

cab >50

65/80/120

45/65/80

45/55/74

60/72/100

48/58/80

Expert-Comptable, Commissaire aux comptes diplômé, futur
associé

cab < 20

*

50/62/75

52/58/66

50/60/75

52/58/70

20 < cab < 50

*

55/70/85

60/68/80

55/68/80

60/65/75

cab >50

*

60/75/110

60/75/100

60/82/110

65/70/90

* Sur Paris Ile-de-France, les cabinets
recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un
diplôme. Ainsi, la rémunération ne peut être définie en fonction du diplôme
d’Expertise Comptable.

 

FONCTIONS D’EXPERTS EN AUDIT SUR
PARIS IDF

Consolideur *

 

Evaluation
/ Fusion / Acquisition *

Junior 2-3 ans

36/38/42

 

Junior
2-3 ans

36/38/48

Senior 4-6 ans

44/50/62

 

Senior
4-6 ans

46/50/60

Manager > 7 ans

60/75/100

 

Manager
> 7 ans

60/75/100

*
Plus de 60% de son temps, passé sur cette fonction

 

*
Plus de 50% de son temps, passé sur cette fonction

Audit/Expertise bancaire *

 

Audit/Conseil
en systèmes d’informations *

Junior 2-3 ans

35/38/40

 

Junior
2-3 ans

35/38/40

Senior 4-6 ans

42/48/62

 

Senior
4-6 ans

42/48/50

Manager > 7 ans

62/78/100

 

Manager
> 7 ans

55/65/90

* Plus de 50% de son temps, passé sur cette
fonction

 

* Si appliqués à la Finance & Comptabilité (Audit SI, MOA, MOE,
Conseil, etc.)

Risk Consulting *

 

 

 

Junior 2-3 ans

33/36/39

 

 

 

Senior 4-6 ans

40/46/54

 

 

 

Manager > 7 ans

54/65/95

 

 

 

* Plus de 50% de son temps, passé sur cette
fonction

 

 

 

 

EXPERTISE COMPTABLE

 

PARIS IDF

NORD-EST

NORD-OUEST

SUD-EST

SUD-OUEST

Assistant comptable (gestion de dossiers jusqu’à la
préparation du bilan)

cab < 20

22/25/26

19/21/24

18/20/24

18/21/24

17/19/22

20 < cab < 50

22/26/27

19/22/24

18/22/26

19/22/25

18/20/22

cab > 50

24/26/28

20/22/26

20/23/28

20/23/27

19/21/24

Collaborateur comptable – 2 à 4 ans d’expérience en
cabinet

(Gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale)

cab < 20

28/32/36

21/24/28

22/24/26

22/26/30

21/23/26

20 < cab < 50

32/36/39

22/24/29

23/26/29

24/27/30

21/24/27

cab > 50

34/38/42

23/26/32

25/27/31

25/28/32

23/25/28

Collaborateur comptable/Responsable de dossiers

Plus de 4 ans d’expérience en cabinet (Gestion de
dossiers de la tenue à la liasse fiscale)

cab < 20

33/36/40

24/27/35

25/28/32

23/28/32

22/26/30

20 < cab < 50

34/36/40

25/28/36

25/29/34

25/28/32

24/27/30

cab > 50

34/38/45

27/30/38

26/30/36

27/30/36

26/28/32

Chef de mission/Superviseur avec encadrement technique

cab < 20

38/40/44

28/30/40

28/31/36

28/35/40

28/31/35

20 < cab < 50

40/43/48

29/32/42

28/32/38

30/38/45

29/33/40

cab > 50

42/45/50

30/34/45

30/33/39

34/40/47

30/35/45

Chef de mission/Superviseur avec encadrement managérial

cab < 20

38/42/48

30/33/43

31/34/38

33/38/42

30/35/40

20 < cab < 50

42/45/50

31/37/50

32/37/45

35/40/48

32/37/45

cab > 50

43/45/50

32/40/55

32/38/48

37/43/50

35/41/48

Manager/Responsable de bureau – avec encadrement de moins
de 6 personnes

cab < 20

52/60/80

38/45/50

40/45/53

35/42/50

36/40/45

20 < cab < 50

55/65/80

39/45/62

40/48/55

40/45/52

38/43/50

cab > 50

60/65/85

40/52/75

41/54/65

42/50/60

42/48/58

Manager/Responsable de bureau – avec encadrement de
minimum 6 personnes

cab < 20

60/65/80

39/50/65

42/50/58

38/45/50

42/45/52

20 < cab < 50

65/70/120

40/55/75

45/52/65

40/47/55

45/50/58

cab > 50

65/75/120

45/60/80

50/60/70

44/52/65

50/58/70

Expert-Comptable diplômé, salarié – moins de 7 ans
d’expérience sur ce poste

cab < 20

*

40/45/55

40/45/55

40/48/65

38/44/60

20 < cab < 50

*

40/48/65

40/48/55

45/58/75

40/50/60

cab > 50

*

43/52/70

45/58/70

50/60/80

45/54/65

Expert-Comptable diplômé, salarié – plus de 7 ans
d’expérience sur ce poste

cab < 20

*

47/60/80

45/58/65

52/68/80

45/55/63

20 < cab < 50

*

53/68/100

52/63/70

60/72/90

50/60/70

cab > 50

*

60/80/110

61/68/85

65/82/110

55/68/95

* Sur Paris Ile-de-France, les cabinets
recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un
diplôme. Ainsi, la rémunération ne peut être définie en fonction du diplôme
d’Expertise Comptable.

 

SOCIAL & JURIDIQUE

 

PARIS IDF

NORD-EST

NORD-OUEST

SUD-EST

SUD-OUEST

Gestionnaire paie junior – moins de 2 ans d’expérience en
cabinet

cab < 20

25/28/30

19/20/25

18/20/24

18/22/26

18/20/22

20 < cab < 50

25/28/32

19/21/26

18/22/27

20/24/26

19/22/24

cab >50

25/28/32

19/22/27

19/23/27

23/25/28

21/23/26

Gestionnaire paie confirmé – plus de 2 ans d’expérience
en cabinet

cab < 20

32/35/38

20/23/30

20/25/32

23/27/32

20/23/27

20 < cab < 50

32/36/40

21/25/32

22/27/33

25/29/35

21/25/28

cab >50

32/36/40

23/25/34

24/28/34

27/30/38

23/26/29

Responsable service social – avec encadrement 1 à 5
personnes

cab < 20

40/43/46

26/32/38

26/32/40

30/35/45

30/36/40

20 < cab < 50

40/45/50

28/36/45

30/35/45

32/39/45

32/41/45

cab >50

40/45/60

32/40/55

30/40/50

35/41/45

35/45/50

Responsable service social – avec encadrement de plus de
5 personnes

cab < 20

NA

NA

NA

NA

NA

20 < cab < 50

48/55/65

32/38/50

32/37/50

38/45/50

35/40/45

cab >50

50/60/70

34/42/55

35/40/55

40/48/60

38/47/55

Assistant juridique

cab < 20

28/32/36

18/23/27

18/23/30

19/24/26

18/22/24

20 < cab < 50

30/36/42

19/24/28

20/24/30

21/25/28

20/23/25

cab >50

30/38/45

20/24/32

20/24/32

24/28/30

22/25/28

Juriste droit social – 2 à 5 ans d’expérience

cab < 20

30/35/40

24/26/30

24/27/30

25/32/42

21/24/27

20 < cab < 50

32/38/48

24/29/36

26/31/40

28/32/40

26/33/38

cab >50

35/43/55

25/35/44

29/34/42

30/40/50

30/38/45

Juriste droit des sociétés – 2 à 5 ans d’expérience

cab < 20

NS

NS

NS

NS

NS

20 < cab < 50

32/40/45

25/30/35

26/35/42

28/32/40

30/35/40

cab >50

35/40/50

28/35/45

28/36/50

30/35/42

32/40/45

Responsable juridique

cab < 20

NA

NA

NA

NA

NA

20 < cab < 50

45/50/55

35/40/50

36/44/55

35/42/52

32/38/50

cab >50

50/60/75

37/45/60

42/53/65

40/48/62

36/43/58

Par Publié le : 13 avril 2015Catégories : Articles0 CommentaireMots-clés : , , , ,