Je cherche un CRM, comment choisir ?
Choisir un CRM nécessite une réflexion logique. Vous ne devez pas le sélectionner uniquement pour suivre les dernières tendances, mais plutôt en fonction de vos besoins spécifiques. Ces besoins peuvent être liés à la numérisation d’un processus dans votre entreprise ou afin d’être à même de tirer parti de fonctionnalités précises.
Les comptes annuels
La notion de comptes annuels englobe trois documents importants : le bilan, le compte de résultats et les annexes comptables. Les comptes annuels constituent une obligation importante pour les entreprises.
Est-ce que la France va bien ?
Alors qu’après la stratégie du quoi qu’il en coûte, la reprise économique en sortie de crise se profilait, la guerre en Ukraine a fait vaciller la croissance tant espérée du premier trimestre 2022. Quel est pour la France, le bilan économique d’une double crise associant Covid et guerre en Europe ?
Augmentation de capital par incorporation de réserves
Concrètement, l’augmentation du capital par incorporation des réserves est une opération permettant à une société d’augmenter son capital social en « transformant » ses réserves. C’est donc la société elle-même qui apporte les fonds pour augmenter son capital social.
Les chèques vacances
C’est l’établissement public ANCV (Agence Nationale pour les Chèques-Vacances) qui émet les Chèques Vacances. Les excédents de gestion générés par la commercialisation du Chèque-Vacances sont même réinvestis…
Créer sa SAS : Société par Actions Simplifiée
Le capital de la SAS est librement déterminé. Aucun capital minimal n’est exigé. Néanmoins, il n’est toutefois pas possible d’avoir un capital social négatif ou égal à zéro (0). De ce fait, le montant minimum du capital social doit être au moins d’un euro (1 euro).
La numérisation des commerçants
Commerçants et artisans franciliens, vous avez moins de 20 salariés et vous souhaitez booster vos ventes, attirer et fidéliser la clientèle, rester compétitifs ? La Région soutient, avec une aide pouvant aller jusqu'à 1.500€.
L’épargne salariale
Ces différentes formes d’épargne collective permettent aux salariés, via leur entreprise, de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec une franchise d'impôts sur les revenus et les plus-values tirés de ces placements, sous réserve d'une période d'indisponibilité des fonds prédéterminée. Les bénéficiaires de ces dispositifs prennent de plus en plus en compte des critères de développement durable dans le choix des investissements (hors des titres de l'entreprise elle-même qui relèvent de l'actionnariat salarié).
La décision unilatérale de l’employeur
La décision unilatérale de l’employeur est une des trois formes de mise en place de la prévoyance dans l’entreprise avec la convention ou l’accord collectif et l’accord de la majorité des salariés c’est-à-dire le référendum. La décision unilatérale du chef d’entreprise doit être constatée par un écrit remis par celui-ci à chaque salarié.
Les titres-restaurant
Votre participation aux titres-restaurants de vos salariés est exonérée des cotisations de sécurité sociale, dans la limite de 5,43 euros par titre pour 2018. Au-delà de ce montant, votre contribution sera réintégrée dans l'assiette de calcul des cotisations. Exemple : Si vous prenez en charge 50 % du titre, celui-ci ne doit pas dépasser une valeur totale de 10,86 euros pour rentrer dans le seuil de l'exonération.
Une dernière facture ?
Plus de 100 personnes meurent sur la terre toutes les minutes. Famille et proches sont affectés par le décès. Chagrin pour les uns, business pour d’autres. En France, le marché des obsèques est estimé à 2,5 milliards d’euros. D’ici à 2050, les baby-boomers vont atteindre le grand âge au cours des prochaines décennies : le taux annuel de mortalité va grimper de 8,3 pour 1000 personnes aujourd’hui à 10,2 pour 1000.
Le processus de recrutement
Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant son devenir à long terme. C’est pourquoi, on attend du service des Ressources Humaines qu’il trouve « la personne correspondant le mieux au poste à pourvoir ». Les ressources humaines jouent donc un rôle central dans la vie de l’organisation car il est crucial pour l’entreprise de s’entourer de collaborateurs dont les capacités cognitives, les compétences, la personnalité… sont le plus en adéquation avec la définition du poste à occuper. Par ailleurs, un recrutement comporte aussi des enjeux financiers non négligeables. En effet, tout processus d’embauche a un coût pouvant se chiffrer de façon assez précise...
Les 10 points essentiels pour construire son Business Plan
Vos interlocuteurs souhaitent en apprendre davantage sur vous. Pourtant, n’oubliez pas qu’ils ont, comme vous, un emploi du temps chargé. Appels, e-mails, réunions et pour couronner le tout, il y a quatre autre business plans sur leur bureau qui attendent d'être lus, en plus du vôtre. Ils sont donc très occupés. C'est pourquoi ils vont seulement survoler votre document. Mais ce qu'ils vont vraiment lire, c'est votre résumé, s'il est court ! Dans l'idéal, il ne doit pas excéder une page. Le résumé est à rédiger en dernier, même s'il est placé en début de plan, car c'est la partie la plus importante du document. Les éléments les plus importants doivent figurer dans ce résumé : l'entreprise, l'équipe, le projet, les chances de succès, ses avantages, les risques majeurs et comment les minimiser, ce que vous attendez de la personne lisant votre business plan.
Le business plan. Pourquoi ? Pour qui ?
Je vous conseille de rédiger dans un premier temps, un business plan global, puis dans un deuxième temps, selon vos interlocuteurs, de remanier votre résumé. Il existe deux façons de rédiger un business plan : Pour un investisseur, il faudra insister sur l'excellente rentabilité de votre projet, obtenue avec un risque quasi nul. Pour un associé potentiel, vous devrez développer davantage les questions stratégiques et pointer les partenaires que vous recherchez, tout en mettant en évidence les retours sur investissement incomparables de votre business. Pour commencer, griffonnez vos objectifs sur une note. Ils doivent être clairs. Rassemblez vos propres idées, intégrez les idées d'autres personnes, assurez-vous que tous les membres de votre entourage vont dans le même sens que vous et perçoivent vos idées de la même manière que vous.
Protéger son idée
Le dépôt à l’INPI (Institut National de la Propriété Industrielle) confère un titre de propriété pour une durée déterminée. Le brevet, par exemple, n’a qu'une durée de vingt ans à l’issue de laquelle il n’est plus possible de se prévaloir des droits qu’il confère sur l’innovation technique protégée. Il n’en reste pas moins que durant cette période, le bénéficiaire du brevet se comportera comme un propriétaire. Le code civil définit d’ailleurs la propriété à l’article 544 sans faire de distinction de genre : “La propriété est le droit de jouir et disposer des choses de la manière la plus absolue, pourvu qu'on n'en fasse pas un usage prohibé par les lois ou par les règlements”. Le brevet permet à son titulaire de protéger son invention contre la contrefaçon et contre les utilisations qu’il n’aurait pas autorisées.
