Le processus de recrutement
Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant son devenir à long terme. C’est pourquoi, on attend du service des Ressources Humaines qu’il trouve « la personne correspondant le mieux au poste à pourvoir ». Les ressources humaines jouent donc un rôle central dans la vie de l’organisation car il est crucial pour l’entreprise de s’entourer de collaborateurs dont les capacités cognitives, les compétences, la personnalité… sont le plus en adéquation avec la définition du poste à occuper. Par ailleurs, un recrutement comporte aussi des enjeux financiers non négligeables. En effet, tout processus d’embauche a un coût pouvant se chiffrer de façon assez précise...
Recruter un comptable
Toutes les sociétés sont obligées de tenir une comptabilité, d’une part, pour piloter l’activité et d’autre part, pour répondre aux obligations fiscales et sociales. Quel que soit le statut choisi, les obligations déclaratives existent. Même le statut auto-entrepreneur impose des déclarations sur net- entreprises.fr et une remontée du résultat dans la base imposable de l’impôt sur le revenu. Les dirigeants de très petites entreprises commencent généralement par déléguer leur comptabilité à un expert-comptable. Ainsi, l’expert assure le suivi, réalise les comptes annuels mais ses honoraires sont rapidement élevés. La solution la plus économique sera toujours de faire certifier ses comptes par un centre de gestion agréé, mais elle sera certainement très coûteuse en temps.
L’expertise comptable recrute !
Pourtant pénurie de candidats ne signifie pas recrutement au rabais, bien au contraire : les employeurs affichent des exigences à la hausse : maîtrise de l’anglais, fiabilité à toute épreuve, expertise des systèmes d’information, excellente communication… et le candidat idéal allie expertise technique, ouverture internationale et savoir être !
Le CV anonyme, miracle ou gangrène ?
Le CV anonyme a permis de mettre en lumière les inerties du processus de recrutement, à savoir principalement l’homophilie qui veut qu’un recruteur recrute quelqu’un comme lui, et donc un processus de reconduction des compétences, alors que la créativité et les points de vue multiples permettent notamment en temps de crise, de trouver des solutions, des produits originaux...
BD : L’expertise comptable recrute
L'expertise comptable recrute
Interview de Marc Gandus : du CV à l’entretien, les conseils d’un pro sur le processus de recrutement
Des C.V., j’en reçois beaucoup et c’est une catastrophe ! Il est primordial d’être très vigilant sur la mise en forme et les fautes d’orthographe et de grammaire. Si je passe 20 secondes sur un C.V., c’est qu’il est intéressant ; au-delà, il est très intéressant. Quant à la lettre de motivation, elle n’est pour moi pas obligatoire.
