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Le droit de grève
La grève est un arrêt total du travail des salariés. Toute autre forme d’interruption du travail constitue une faute répréhensible. Travailler au ralenti, dans des conditions volontairement défectueuses, sans interruption véritable d’activité (« grève perlée ») n’est pas juridiquement
considéré comme une grève et est à ce titre, passible de sanctions disciplinaires.
Autres articles dans ce numéro :
L’abandon de poste. La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave. Par exemple si l’employeur établit que l’absence du salarié entraîne une désorganisation de l’entreprise ou si le salarié quitte son poste délibérément alors que l’employeur l’avait mis en garde contre un départ prématuré.
La médiation. Ce processus de résolution à l’amiable des conflits est basé sur le volontariat des parties. Il fait intervenir un tiers indépendant et impartial qui a pour mission de trouver une solution négociée, conforme aux attentes des parties de façon à mettre fin au litige.
Le solde de tout compte. Le reçu pour solde de tout compte (SDTC) fait partie des documents que l’employeur doit remettre au salarié à la fin de son contrat de travail tout comme le certificat de travail et l’attestation d’assurance chômage (Pôle Emploi).
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