Comment piéger un candidat lors d’un entretien d’embauche ?
Il est important de déceler la sincérité du candidat. Questionnez-le sur ses expériences précédentes. N’hésitez pas à faire confiance à votre instinct. Un candidat volontaire vaut peut-être mieux qu’un candidat sur expérimenté. A prestation égale, n’oubliez pas que le débutant a moins de prétentions salariales que l’expérimenté.
