Comment piéger un candidat lors d’un entretien d’embauche ?
Il est important de déceler la sincérité du candidat. Questionnez-le sur ses expériences précédentes. N’hésitez pas à faire confiance à votre instinct. Un candidat volontaire vaut peut-être mieux qu’un candidat sur expérimenté. A prestation égale, n’oubliez pas que le débutant a moins de prétentions salariales que l’expérimenté.
Interview de Marc Gandus : du CV à l’entretien, les conseils d’un pro sur le processus de recrutement
Des C.V., j’en reçois beaucoup et c’est une catastrophe ! Il est primordial d’être très vigilant sur la mise en forme et les fautes d’orthographe et de grammaire. Si je passe 20 secondes sur un C.V., c’est qu’il est intéressant ; au-delà, il est très intéressant. Quant à la lettre de motivation, elle n’est pour moi pas obligatoire.
