Combien coûte le rapatriement total des forces françaises anticipées d’Afghanistan ?

Pour rappel un des 60 engagements de notre président s’est porté sur le retrait immédiat des troupes d’Afghanistan : « Engagement n°59 : J’engagerai un retrait immédiat de nos troupes d’Afghanistan : il n’y aura plus de troupes françaises dans ce pays à la fin de l’année 2012. Je prendrai des initiatives pour favoriser, par de nouvelles négociations, la paix et la sécurité entre Israël et la Palestine. Je soutiendrai la reconnaissance internationale de l’État palestinien. »

Rendez-vous à la Fête de l’Alternance le 24 mai

Rendez-vous demain à LA FÊTE DE L’ALTERNANCE Le jeudi 24 mai 2012 de 10 h à 18 h Parc floral de Paris – Vincennes. Le MEDEF Ile-de-France, la Préfecture de la région Ile-de-France et Pôle emploi Ile-de-France organisent le 24 mai 2012 la deuxième édition de la « fête de l’alternance » au parc floral de Paris de 10 h à 18 h. Une journée pour : Décrocher un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage), vous informer sur les métiers et les diplômes accessibles par alternance, bénéficier de conseils avisés et d’explications claires : coaching, atelier CV…, poser toutes les questions qui vous préoccupent : contrat, rémunération, aides…

RESCRIT SOCIAL : ENFIN !

Il en aura fallu du temps pour que l’administration se bouge sur les demandes de clarifications sociales, et elle le faisait du bout des lèvres. Mais décidément en ce moi de mai, le changement arrive, bien que pour notre sujet cela est du à la loi de simplification qui a grandement amélioré le champ d’application du rescrit social en ces articles 38 et 39

Responsabilité civile du CAC : il faut parfois savoir refuser de certifier !

Un jugement récent du TGI de Paris est édifiant, en ce que la responsabilité civile du CAC n’est pas engagée car il a refusé de certifier. Ce jugement est celui là : TGI PARIS-9e ch. 1Re sect. -10 janvier 2012, et vous le trouverez dans le bulletin 165 de la CNCC.

TRIPLE HA ! : Ne vous faites pas dégrader !

Encore une fois la bourse replonge, les tensions se ravivent, l’économie titube, on est mal. La situation n’est pas tellement meilleure qu’il y a quelques semaines, on regarde les trous noirs grecs et espagnols aspirer l’Europe… un long week-end s’annonce, il est temps de se détendre. Vous avez écumé les deux jeux que je vous avais présentés le mois dernier, on s’est bien amusé, mais il faut du neuf. Alors sauvons le capitalisme avec un nouveau jeu de cartes bien sympa : Triple HA !

Jean Luc Javelaud, un expert 2.0 – socic.fr

C : Quels sont les avantages à proposer de l’expertise comptable en ligne ? Quels sont les inconvénients ?

JLJ : Les avantages sont nombreux : éviter au client d’acquérir un logiciel de comptabilité, éviter les sauvegardes et échanges de fichiers avec le cabinet, échanges facilités avec les clients pour répondre à leurs questions, temps de réaction beaucoup plus rapide, pas besoin de rendez-vous et de perte de temps, honoraires inférieurs au marché…
Pour pratiquer les deux activités, je ne vois pas d’inconvénients à la « comptabilité en ligne », les clients qui ont adopté cette solution restent fidèles au cabinet parfois plus que des clients « locaux ».

Vers un ISF intelligent !

Marc Simoncini, le fondateur de Meetic, a fait une remarquable synthèse de la fracture entre l’idéologie fiscale dans notre pays et la lourde tâche des investisseurs et des entrepreneurs. Que l’ISF soit revu à la hausse, c’est une chose, l’ancien barème devrait être rétabli cet été, mais qu’il reste absurde en est une autre. Le problème que soulève cet entrepreneur est révélateur. Son cas, est certes très particulier, et pourrait sembler marginal, mais en réalité, c’est bien la philosophie au cœur de la conception française de l’entrepreneuriat et de l’investissement qui est posée.

Faut-il plafonner le salaire des grands patrons ?

Pour faire suite à notre article sur les pouvoirs de décisions des salaires des patrons (et ici nous pensons aux grands patrons), et si le patronat n’arrive pas à comprendre, qu’en l’état actuel, l’autorégulation ne fonctionne pas, le salaire des patrons sera encadré, et pas forcément de la meilleure manière. Par ce symbole des rémunérations, la gouvernance de nos grandes entreprises semble elle aussi promise au changement.

Rémunération des patrons : qui décide quoi ?

C’est au tour du patron de l’assureur AVIVA de démissionner suite à la polémique sur sa rémunération après une fronde de ses actionnaires, 54% ayant voté contre le rapport sur les rémunérations des dirigeants. Avant lui, ce sont les patrons de CITIGROUP ou de BARCLAYS qui ont dû démissionner ou renoncer à une partie de leur bonus. Il n’y a pas qu’en France où la question se pose. Pourtant, ces votes d’actionnaires ne sont pas contraignants la plupart du temps. Alors qui décide quoi, et est-ce que les actionnaires ou associés sont correctement informés ?

Utilisons enfin l’annexe des comptes annuels.

En cette période de fin de bilans, l’annexe des comptes annuels est un document obligatoire depuis le PCG 1982, et pourtant il faut encore se battre pour la trouver correctement employée. L’annexe des comptes doit fournir des éléments de compréhension supplémentaire par rapport au bilan et au compte de résultat, et ne pas être un simple récapitulatif des tableaux de la liasse fiscale. C’est souvent l’élément « presse-bouton »par excellence, et qui au final ne dit rien au lecteur des comptes, et ne sert à rien. C’est dommage, ce pourrait être un véritable outil de transparence financière.

Edito Revue 16

Pendant qu’en France nous attendons les résultats de cette élection, aux États-Unis, un géant rentre en bourse. Je veux bien sûr parler de Facebook. Nous connaissons tous l’histoire de cette société, de son fondateur et surtout l’impact économique qu’il représente. La guerre 2.0 fait rage depuis quelques années déjà et tous les indicateurs portent à croire que ce n’est pas près de se terminer.

Également, les serveurs du SIEC sont ouverts pour les inscriptions au DSCG. « Le serveur permettant les inscriptions sera ouvert du 25 avril 2012 au 29 mai 2012, 17 heures (heure métropolitaine). » Pour plus d’informations vous pouvez vous rendre sur notre site et sur celui de la Maison des examens. Une notice est disponible en téléchargement.

Introduction en bourse

Une introduction en bourse c’est quoi ?

C’est la vente de titres de la société auprès des investisseurs, du public, des salariés, de tous ceux qui veulent participer à la croissance d’une société anonyme (la SA est la seule forme juridique à pouvoir le faire), parce qu’ils croient en son développement. Ce n’est pas un terme juridique, on lit « offre publique de titres financiers » ou « admission sur un marché réglementé » si on lit les documents officiels. On va donc vendre au plus grand nombre des actions de la société en bourse, que chacun pourra ensuite s’échanger selon une valeur qui va varier en fonction de l’offre et de la demande.

La réforme de la médecine du travail

La médecine du travail est réformée par la loi du 20 juillet 2011 et deux décrets du 30 janvier 2012. Leurs dispositions entreront en application au 1e juillet 2012. Les difficultés relatives à la règlementation de la médecine du travail ont fait l’objet d’exercices variés au cours de l’U.E. de droit social du D.C.G. en 2009, 2010 et 2011. Il nous semble par conséquent important d’analyser cette réforme en vous en présentant les grandes lignes.

Shadow banking : l’étoile noire de la finance

Le shadow banking n’est pas un nouveau produit hyper sophistiqué pour ingénieurs tombés dans la débauche de la finance. Cela recouvre « simplement » les opérations financières qui sont passées en dehors des banques classiques par des intermédiaires financiers qui n’obéissent pas aux mêmes règles, ou qui n’obéissent à presque aucune règle.

Délais de paiement : appliquons la loi !

Les délais de paiement sont essentiels pour la survie d’une entreprise par le flux de trésorerie qu’ils génèrent. Une entreprise en bonne santé, avec de bons résultats, un bon bilan et un carnet de commande plein peut mourir à cause d’une trésorerie à sec qui ne lui permet plus à très court terme de faire face à des échéances. Ce problème est fondamental pour les TPE/PME. La loi exige un paiement au maximum à 60 jours à compter de l’émission de la facture ou 45 jours fin de mois, mais les sanctions sont trop faibles. Faisons appliquer la loi !