À quoi sert la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Tous les employeurs (privés et publics) de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de leurs effectifs. Lorsqu’ils ne répondent pas à leur obligation, ils versent une taxe à l’association AGEFIPH ou à l’association FIPHFP.
Jeunes diplômés en comptabilité : Emploi vs chômage
L’avantage de ces métiers, c’est que pour chaque entreprise, il existe une organisation différente, dans laquelle le rôle des salariés peut varier énormément. Par exemple, dans une entreprise, les comptables seront chargés de faire la tenue comptable basique, puis créeront un reporting mensuel en effectuant une présentation à tour de rôle des résultats à la direction. Dans une autre entreprise, le responsable comptable se verra confier la supervision des achats pour contrôler les dépenses par la même occasion. Chaque entreprise offre des opportunités, des postes différents, des responsabilités différentes et, très souvent, des perspectives d’évolution en cas de développement de la société.
Le Grand Paris
L’objectif principal du projet du Grand Paris est le développement durable de l’économie et de l’emploi dans la région afin de maintenir, voire de renforcer, la position de l’Ile-de-France parmi les métropoles les plus attractives au niveau international. Le Grand Paris ne dispose pas d’un périmètre géographique défini en tant que tel à l’image du Grand Londres ou du Grand Berlin. « le Grand Paris est un projet urbain, social et économique d’intérêt national qui unit les grands territoires stratégiques de la région Ile-de-France, au premier rang desquels Paris et le cœur de l’agglomération parisienne ». Il s’appuie sur la création d’un réseau de transports publics dont le but est d’être à la fois une armature reliant les grands pôles économiques de la région, mais aussi un support de développement local, dont les futures gares du nouveau réseau seront les têtes de pont. L’investissement qu’il est prévu d’y consacrer est sans précédent. Près de 26 milliards d’euros !
Analyse du CICE
Le mécanisme de base du CICE veut que les entreprises imputent le crédit d’impôt dont elles bénéficient au titre des salaires versés une année donnée, sur le solde d’impôt qu’elles déclarent l’année suivante. Cependant, un système de préfinancement, piloté par la banque publique d’investissement (Bpifrance), a été mis en place pour permettre aux entreprises qui en ont besoin, notamment les petites et moyennes entreprises, de bénéficier d’un apport de trésorerie dès l’année du versement des salaires.
Comment trouver un stage ou une entreprise d’accueil ?
Nous voudrions soulever une erreur souvent commise par les jeunes diplômés : ne mettez pas en avant plus qu’il ne le faut votre école ou votre cursus : mettez-vous en avant. Il arrive que les CV et les lettres de motivation soient une publicité pour l’école ou le diplôme que vous passez ou que vous avez passé : l’employeur ne recrute pas votre diplôme mais vous ! Quelles sont les compétences que vous avez, quelle est votre expérience professionnelle, etc.
L’expertise comptable recrute !
Pourtant pénurie de candidats ne signifie pas recrutement au rabais, bien au contraire : les employeurs affichent des exigences à la hausse : maîtrise de l’anglais, fiabilité à toute épreuve, expertise des systèmes d’information, excellente communication… et le candidat idéal allie expertise technique, ouverture internationale et savoir être !
Le CV anonyme, miracle ou gangrène ?
Le CV anonyme a permis de mettre en lumière les inerties du processus de recrutement, à savoir principalement l’homophilie qui veut qu’un recruteur recrute quelqu’un comme lui, et donc un processus de reconduction des compétences, alors que la créativité et les points de vue multiples permettent notamment en temps de crise, de trouver des solutions, des produits originaux...
Le diplômé d’école de commerce est-il un entrepreneur ?
On a tous tendance à idéaliser le diplôme d’école de commerce. C’est le saint Graal qui permet d’ouvrir toutes les portes. Les écoles de commerce, selon leurs spécialités, offrent de nombreux débouchés dans les filières en finance, marketing et gestion. Pour autant, beaucoup de jeunes désirent étudier en école de commerce pour devenir entrepreneur. Il y a comme un léger malentendu. Quelles peuvent être les disciplines à apprendre pour entreprendre ? Et pourquoi associe-t-on souvent le diplômé d’école de commerce à un entrepreneur ?
Emploi d’avenir : ça se précise !
Une des mesures phare du projet de François HOLLANDE pour l’insertion professionnelle des jeunes est en route. Le projet de loi est discuté au parlement, et nous n’attendons pas de gros changements par rapport à celui présenté par le gouvernement. Ils concerneront finalement les jeunes peu qualifiés, seront des CDI ou des CDD jusqu’à 3 ans, et seront principalement conclus dans les collectivités et les associations. L’entrée en vigueur devrait être au 1er janvier 2013. Dans la loi, également un contrat particulier pour les futurs professeurs devrait en faire partie, et concernera là les étudiants boursiers et en deuxième année de licence. Ces contrats n’ont rien à voir avec les contrats de « génération » qui sont toujours en discussion.
Rendez-vous à la Fête de l’Alternance le 24 mai
Rendez-vous demain à LA FÊTE DE L'ALTERNANCE Le jeudi 24 mai 2012 de 10 h à 18 h Parc floral de Paris - Vincennes. Le MEDEF Ile-de-France, la Préfecture de la région Ile-de-France et Pôle emploi Ile-de-France organisent le 24 mai 2012 la deuxième édition de la « fête de l’alternance » au parc floral de Paris de 10 h à 18 h. Une journée pour : Décrocher un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage), vous informer sur les métiers et les diplômes accessibles par alternance, bénéficier de conseils avisés et d’explications claires : coaching, atelier CV…, poser toutes les questions qui vous préoccupent : contrat, rémunération, aides…
Fiche N°6 : Taxe sur l’emploi handicapé
Depuis 2005, le législateur français prend à cœur l’intégration des travailleurs handicapés. Le non-respect de la loi relative à l’insertion de ces travailleurs se traduit donc par des sanctions. Ainsi, tout employeur ne s’acquittant pas de son obligation se verra puni par une amende, fonction de l’effectif salarié : pour une entreprise de 20 à 199 salariés, la contribution annuelle pour chaque emploi « manquant » passe de 300 à 400 fois le Smic horaire (soit environ 3400 euros). L'amende est plus importante encore pour les entreprises de 200 à 749 salariés (500 fois le Smic horaire, soit environ 4200 euros) [...]
